比學趕超“育好苗”

近年來，“95后”在企業(yè)青年隊伍中占比逐年提高，企業(yè)通過多途徑幫助青年職工樹立正確的價值觀和人生觀，激勵青年職工牢記使命、接力奮斗，助推青年職工成長成才。

該礦通過組織進班組宣講、知識競賽、演講比賽等活動，引導青年職工把崗位練兵、技術比武作為激發(fā)青工學技術、鉆業(yè)務、提技能的競技臺，為青年職工營造了“比學趕超”的良好競爭氛圍，從而達到以賽促學、以學促用的目的。同時，該礦選樹職工身邊先進典型，宣傳身邊先進標桿，激發(fā)青工立足崗位學知識、鉆技能的熱情。此外，該礦對優(yōu)秀青年職工給予符合政策的獎勵和鼓勵，培養(yǎng)和選拔出一批肯吃苦、懂理論、優(yōu)秀的技術工人，全面提高青年職工的專業(yè)技能水平。

搭建平臺“促發(fā)展”

為幫助青年職工完成由學生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，該礦根據(jù)每一名青年職工的特點因材施教，實行“一對一導師”培養(yǎng)模式。對于具有一定能力，還需要進一步鍛煉的優(yōu)秀青年，采取輪崗方式，安排其到合適的部門和崗位進行輪崗鍛煉，幫助快速成長，從而提高職工整體素質(zhì)。

為讓青年職工盡快掌握崗位作業(yè)技能，該礦以“以師帶徒”為抓手，針對生產(chǎn)中關鍵、重點和技術人才出現(xiàn)斷檔的崗位工種，認真做好選師配徒工作。充分發(fā)揮業(yè)務骨干、技術能手“傳、幫、帶”作用，本著“缺什么、補什么，教什么、學什么”的原則，從本職崗位出發(fā)，增強青工危機感、緊迫感，徹底轉(zhuǎn)變由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”的學習態(tài)度，學習效果逐步顯現(xiàn)，助力新工快速成長。

以賽促效“助成長”

該礦堅持把人才隊伍建設融入安全生產(chǎn)工作中，建立健全人才培養(yǎng)體系，鼓勵青年職工立足崗位，通過開展青年崗位練兵、青工技術比武、安全知識競賽、技能競賽等活動，引導廣大青年員工立足崗位苦練技能，提高實戰(zhàn)能力。

該礦高度重視青年員工的安全第一課，定期組織青年員工對事故案例進行分析，強化“安全第一”的思想和遵章守紀的自覺性。同時，該礦充分發(fā)揮青安崗作用，定期開展安全操作規(guī)程學習競賽、隱患排查活動，通過深入重點崗位排查隱患、安全督導等方式，進一步提高青年員工安全防范能力，帶動崗位職工進一步增強現(xiàn)場安全監(jiān)管意識和隱患排查能力。此外，該礦定期組織青工對一線生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全難題進行研討，提出合理化建議，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供重要保障。